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«Gender Pay Gap»

In der zweiten Folge unserer Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne zeigt Ursula Häfliger, Verantwortliche Politik, auf, wie der erklärbare Lohnunterschied bekämpft werden kann, welche Auswirkungen die klassische Rollenverteilung auf die Karriere und die Renten der Frauen hat und warum der kaufmännische Verband Schweiz eine Lohngleichheitsanalyse für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden fordert.

Erstmals veröffentlicht am: 2.11.2022

Autor:in: Dominic Karrer

Zur Person

  1. Ursula Häfliger ist seit 2017 Verantwortliche Politik beim Kaufmännischen Verband Schweiz und seit 2019 zudem Geschäftsführerin der politischen Allianz die plattform.

  2. Die plattform ist die politische Allianz unabhängiger und lösungsorientierter Angestellten- und Berufsverbände. Mit über 88'000 Mitgliedern agiert sie im Interesse der Dienstleistungsberufe, in denen derzeit 80 Prozent der Erwerbstätigen tätig sind (Tendenz steigend) sowie der Wissensberufe, der am stärksten wachsenden Gruppe von Berufsleuten in der Schweiz. Sie arbeitet an innovativen Lösungen in bildungs-, sozial- und wirtschaftspolitischen Dossiers. Denn nur so können Erwerbstätige befähigt werden, ein erfülltes Berufsleben zu gestalten und ihr Potenzial über den gesamten beruflichen Werdegang hinweg zu entfalten. Starke und selbstbewusste Berufsleute sind der Grundstein für eine moderne und offene Gesellschaft.

Der Kaufmännische Verband Schweiz berichtet über nationale Themen aus den Bereichen Sozialpartnerschaft, Bildung und Politik. Dabei zeigt er aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt auf und gibt Tipps und Orientierung für Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen.

Die neue Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne ist verfügbar auf:

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Der Kaufmännische Verband Schweiz lanciert seine neue Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne. In der ersten Folge erklärt Michel Lang, Leiter Sozialpartnerschaft, warum für das Jahr 2023 Lohnerhöhungen von bis zu 4% richtig und wichtig sind, um die Teuerung auszugleichen und dem Kaufkraftverlust entgegenzuwirken, wie der Kampf um Fachkräfte im Detailhandel gewonnen wird und warum die Sozialpartnerschaft auch nach knapp 100 Jahren immer noch ein Erfolgsmodell ist.

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