Gesamtarbeitsverträge fördern den praxisnahen Ausgleich und die Verbindung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen. Sie ermöglichen die Gestaltung einheitlicher Arbeitsbedingungen und berücksichtigen zugleich unternehmens- und branchenspezifische sowie regionale Besonderheiten. Sie schaffen so wichtige Voraussetzungen für eine flexible und differenzierte Arbeitsmarktordnung. Durch die Konsenskultur, welche Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen berücksichtigt, werden effiziente und ausgeglichene Lösungen geschaffen und Arbeitskonflikte verhindert.

Eine gut funktionierende Sozialpartnerschaft fördert den sozialen Frieden – was ein wichtiger Vorteil für den Wirtschaftsstandort Schweiz ist. So gehen z.B. in der Schweiz im internationalen Vergleich äusserst wenige Arbeitstage durch Streiks verloren. Gesamtarbeitsverträge haben zudem einen weiten Wirkungskreis. Nicht nur Mitglieder, sondern auch Branchen, Regionen oder Unternehmen, die keinem GAV unterliegen, orientieren sich häufig an bestehenden Verträgen und Regelungen.

Die Vorteile geordneter und konstruktiver Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen sind vor allem in einer offenen, stark vom Export abhängigen Wirtschaft offenkundig. Sie steigern die Produktivität und die Innovationskraft der Unternehmen. Zudem bemisst sich der Wert des Arbeitsfriedens nicht nur an der Vermeidung von Streiktagen. Ebenso wichtig wie deren direktes Schadenspotenzial sind ihre Langzeitvorteile für die Stellung der Unternehmungen auf den internationalen Märkten und das soziale Klima. Dank des Arbeitsfriedens ist es der schweizerischen Exportindustrie gelungen, die Qualitäts- und Liefertreue über lange Zeit aufrecht zu erhalten. Dieser Standortvorteil, der auf Verlässlichkeit beruht, hat auch mit der Globalisierung an Bedeutung gewonnen.

Gesamtarbeitsverträge stärken letztlich das Image eines Unternehmens, indem sie es als guten Arbeitgeber und sozialen Wirtschaftspartner in einer bestimmten Region oder Branche ausweisen. Der GAV wird somit zu einem Zertifikat für soziale Arbeitgeber und trägt zu Attraktivität des Unternehmens bei. Parallel dazu steigt das Vertrauen der Kunden und der Konkurrenz sowie der Arbeitnehmenden in das Unternehmen. Diese erhöhte Bindung und Loyalität der Mitarbeitenden stellt im Gegenzug auch den Erhalt von Know-how sicher. Aufwändige Rekrutierungen und der damit verbundene personelle und finanzielle Aufwand können dadurch reduziert werden.