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Themen

    Spannende Themen – für Sie

    Sinn-Ökonomie: Orientierung und Wertschätzung führen zum Erfolg
    Wissen

    Menschen suchen einen Sinn in der Arbeit. Fehlt Feedback und Wertschätzung, kündigen sie. Gerade in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen brauchte es ein neues Führungsverständnis, Orientierung und eine gemeinsame Identität, um erfolgreich zu sein. Die Sinn-Ökonomie bietet Lösungen auf die aktuellen Herausforderungen.
    New Work: Selbstständigkeit, Freiheit und Gemeinschaft
    Wissen

    «New Work» als Schlagwort für unterschiedliche Arbeits- und Organisationsmodelle ist nicht erst seit Beginn der Coronakrise in aller Munde. Doch es geht nicht (nur) darum, Mitarbeitenden mittels Wäscheservice, Jobsharing oder Workations eine Stelle zu verkaufen. Arbeitgeber:innen müssen sich überlegen, wie sie Arbeit gestalten und sinnstiftende Tätigkeiten anbieten, um qualifizierte Arbeitnehmende zu finden, zu entwickeln und zu halten.
    Future Skills: Die Lebenskompetenzen für eine ungewisse Zukunft
    Wissen

    Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten braucht es, um in einer schnelllebigen Welt und auf einem dynamischen und zunehmend digitalisierten Arbeitsmarkt zu bestehen? Mit dieser Frage beschäftigen sich unter anderem Staat, Bildungsinstitutionen und Zukunftsforscher:innen. Eine eindeutige Antwort gibt es nicht – aber die Richtung ist klar.
    KI: Wie Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändert
    Wissen

    Künstliche Intelligenz (KI) hat in den vergangenen Jahren rasante Fortschritte gemacht und ist mittlerweile in verschiedenen Bereichen unseres Lebens präsent. Besonders beeinflusst KI die Arbeitswelt und die Bildung. Dies birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen.
    Gesundheit: Eine wichtige Ressource
    Wissen

    Die Gesundheit ist eine unserer wichtigsten Ressourcen: Sie spielt eine massgebende Rolle für unser Wohlbefinden und unser Leistungsvermögen. Da wir einen Grossteil unserer Zeit bei der Arbeit verbringen, ist es wichtig, sich nicht nur im Privaten mit seiner Gesundheit auseinanderzusetzen, sondern das Thema ganzheitlich zu betrachten.
    Gleichstellung: Vielfalt und Zugehörigkeit fördern
    Wissen

    Was Arbeitnehmende verdienen und wie viele Stellenprozente sie arbeiten, welchen Karriereweg sie einschlagen, wie sich Paare die Hausarbeit oder Kinderbetreuung aufteilen, sollte weder vom Geschlecht noch vom Alter oder von anderen sachfremden Merkmalen abhängig sein. Eine offene und vielfältige Gesellschaft bezieht alle mit ein und geht gegen jede Form der Diskriminierung vor.
    Aktuelle politische Geschäfte
    Politik

    Der Kaufmännische Verband Schweiz strebt er eine zukunftsorientierte Bildungs-, Wirtschafts- und Sozialpolitik zum Wohle aller Berufsleute an. Entsprechend setzt er sich auf politischer Ebene für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Ausbildung und Privatleben, eine Reform der Altersvorsorge, starke Beziehungen zur EU, eine Modernisierung des Arbeitsgesetzes und den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit für kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Angestellte sowie für selbstständige Berufsleute ein.
    Sozialpartnerschaft und GAV
    Berufspolitik

    Als Sozialpartner zahlreicher Unternehmen und Arbeitgeberverbände vertritt der Kaufmännische Verband Schweiz tausende von Arbeitnehmenden in Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Dabei setzt sich der Verband stets für faire, fortschrittliche und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen ein.