Der Mindestlohn wird um monatlich CHF 100 der Referenzlohn für eine zweijährige Lehre um monatlich CHF 50 angehoben. Sämtliche Mitarbeitende im Monatslohn mit einem Salär unter CHF 4400 erhalten eine generelle Lohnerhöhung in der Höhe von CHF 40, was ca. 1 % Lohnerhöhung für die unteren Löhne entspricht. Darüber liegende Löhne werden individuell angepasst. Die Sozialpartner Kaufmännischer Verband Schweiz, Syna, OCST sowie der Verein der Angestellten Coop (VdAC) begrüssen diese Lohnentwicklung bei Coop.

Erhöhung Mindest- und Referenzlöhne sowie mehr Mutterschaftsurlaub

Coop und die Sozialpartner haben in diesem Jahr den Gesamtarbeitsvertrag Coop für die Zeitdauer von 2022 bis 2025 neu ausgehandelt. Mit dem neuen GAV werden die Leistungen für die Coop-Mitarbeitenden weiter deutlich ausgebaut. Im Rahmen der positiv ausgefallenen Verhandlungen wurden unter anderen folgende wichtige Änderungen festgehalten:

• Der Mindestlohn wird auf CHF 4100 sowie der Referenzlohn nach zweijähriger Grundbildung auf CHF 4150 erhöht. Die Referenzlöhne für nach der dreijährigen bzw. vierjährigen Grundbildung werden mit CHF 4200 bzw. CHF 4300 im GAV verankert.
• Statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen Mutterschaf tsurlaub prof itieren Mitarbeiterinnen neu ungeachtet des Dienstjahres von pauschal 18 Wochen Mutterschaf tsurlaub zu 100 % des ordentlichen Bruttolohns. Damit geht Coop deutlich über das Gesetz hinaus.
• Mitarbeitenden mit Pikettdienst werden erhöhte Pikettdienstentschädigungen ausbezahlt.

Zusätzlich wurden diverse zukunf tsgerichtete Massnahmen und Anpassungen zu den Themen Gleichstellung und Weiterbildung vereinbart.

Attraktive Arbeitsbedingungen bei Coop

Dem neuen, ab Anfang 2022 gültigen Vertrag, sind rund 37 000 Mitarbeitende aus allen Landesteilen unterstellt. Coop bietet sehr gute Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel. So bezahlt Coop zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge. Nebst attraktiven Weiterbildungen prof itieren die Coop-Mitarbeitenden von Treueprämien und vielen weiteren Vergünstigungen.