18.12.2020

Die andauernde Corona-Krise stellt den Luftverkehr vor grosse wirtschaftliche Herausforderungen. Um Arbeitsplätze und das Überleben von Swissport International AG, Station Zürich zu ermöglichen, sind Kostensenkungen nötig. Nach langwierigen und schwierigen Verhandlungen haben sich die Sozialpartner (Kaufmännischer Verband, VPOD und SEV-Gata) mit Swissport Zürich auf einen neuen Sozialplan, Krisen-GAV und definitive Pensionskassenveränderungen geeinigt. Diese sichern weiterhin sozialverträgliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden bei Swissport Zürich.

Temporär auf Lohn verzichten, um die Krise zu bewältigen

Mit der Zustimmung zum Verhandlungsergebnis zeigen sich die Mitarbeitenden von Swissport Zürich bereit, sich an der Bewältigung der Krise zu beteiligen – durch temporären Verzicht auf Ferien und Lohn sowie erhöhter flexibler Einsatzbereitschaft. Durchschnittlich werden die Mitarbeitenden während der Krise auf ca. 150 Franken pro Monat verzichten. Zudem stellen sie Swissport mehr Flexibilität in der Einsatzplanung zur Verfügung. Damit sollen Arbeitsplätze und das Überleben des Flughafendienstleisters gesichert werden. Für die Mitarbeitenden ist klar, dass ihr Entgegenkommen sie umso stärker am Unternehmensgewinn beteiligen wird, sobald Swissport Zürich die Krise überstanden hat und wieder Gewinne schreibt.

Der neue Sozialplan gilt ab 1.1.2021. Der Krisen-GAV wird gestaffelt im Jahr 2021 in Kraft treten. Er umfasst alle Mitarbeitenden im Monats- sowie Teilzeitangestellte im Stundenlohn. Rund 1500 Mitarbeitende von Swissport International AG, Station Zürich sind ihm unterstellt.