6. August 2020

Die Verwirklichung der Lohngleichheit ist für die Sozialpartner der Bankbranche (Schweizerischer Bankpersonalverband, Kaufmännischer Verband Schweiz, Arbeitgeberverband der Banken in der Schweiz) ein prioritäres und gemeinsames Anliegen. Deshalb stehen sie ihren jeweiligen Mitgliedern bereits seit vielen Jahren mit zahlreichen Informations-, Sensibilisierungs- und Beratungsangeboten zur Seite.

Die Sozialpartner gehen nun einen Schritt weiter und gründen eine Fachstelle für Lohngleichheit, um die Umsetzung von Massnahmen zur Verwirklichung der Lohngleichheit aufgrund von gemeinsamen Erkenntnissen und im Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden zu gewährleisten. Diese «Sozialpartnerschaftliche Fachstelle Lohngleichheit in der Bankbranche» (kurz: SF-LoBa) berät die paritätische Kommission in Fragen der Lohngleichheit und bietet den Banken eine professionelle Anlaufstelle.

Zudem haben die Sozialpartner der Bankbranche eine neue Dienstleistung entwickelt, die im Zusammenhang mit dem per 1. Juli 2020 revidierten Gleichstellungsgesetz steht. Dieses verlangt von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden nicht nur die Durchführung einer betrieblichen Lohngleichheitsanalyse, sondern auch die Überprüfung der Ergebnisse durch eine externe Stelle. Für diese externe Überprüfung bieten die Sozialpartner eine massgeschneiderte Branchenlösung: Banken, die ihre Lohngleichheitsanalyse durch eine von der SF-LoBa geprüfte und anerkannte Organisation durchführen lassen, können sich an die von der paritätischen Kommission beauftragte Kontrollstelle wenden. Diese prüft die durgeführte Lohngleichheitsanalyse gemäss den Vorgaben der SF-LoBa, bestätigt (bei erfolgreicher Prüfung) die korrekte Durchführung der Lohnanalyse und stellt das Branchengütesiegel der Sozialpartner der Bankbranche aus.  

Damit erhalten die Banken in der Schweiz Zugang zu einem auf die Branche abgestimmten Kontrollprozess. Es handelt sich um eine pragmatische Alternative zur externen Kontrolle durch ein Revisionsunternehmen. Das Branchengütesiegel verfügt zudem aufgrund der sozialpartnerschaftlichen Anerkennung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber über eine hohe Glaubwürdigkeit.

Zur Sicherstellung eines qualitativ hochstehenden Beratungs- und Kontrollprozesses haben sich die Sozialpartner zur Zusammenarbeit mit erfahrenen und kompetenten Partnern entschieden. Für den Betrieb der Fachstelle SFLB wurde das auf Vergütungsfragen spezialisierte Beratungsunternehmen Comp-On HR Solutions AG mandatiert. Comp-On verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Lohngleichheit und agiert als Experten für das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) im Rahmen von Kontrollen im öffentlichen Beschaffungswesen. Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse erfolgt durch die SGS, einem weltweit tätigen Qualitätsprüfer mit breiter Erfahrung in der Überprüfung von Lohngleichheitsanalysen.