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skillaware – Kompetenztraining im Homeoffice
Die schweizweite Sensibilisierungskampagne skillaware geht in die nächste Runde. Nachdem sich bereits über 8000 Mitarbeitende aktiv mit ihren Grundkompetenzen auseinandergesetzt und ihre Arbeitsmarktfähigkeit mittels einer Online-Selbstevaluation getestet haben, verlagern die Sozialpartner der Bankenbranche den Kampagnenfokus nun von der Bestandsaufnahme hin zur Aktivierung der Skills. Dank digitaler Produktoptionen, welche den Bankangestellten ab sofort kostenfrei zur Verfügung stehen, können sie ihre Kompetenzen selbstständig und ortsunabhängig trainieren. So bleiben Erwerbstätige auch in Zeiten des COVID-19 fit im Homeoffice.
08.04.2020
Letzte Aktualisierung: 04.05.2020
Nach der Krise ist vor der Krise
Gemeinsam mit Experten und Kompetenzforschern haben die Sozialpartner der Bankenbranche 16 Grundkompetenzen definiert. Diese orientieren sich an der strategischen Organisations- und Personalentwicklung der Schweizer Bankenbranche und sind als branchenweiter Minimalstandard zu verstehen. Mit den Grundkompetenzen ist es letztlich wie mit dem Sport: Wir müssen unsere Skills regelmässig trainieren, um fit für die Arbeitswelt zu bleiben.
Gerade jetzt, wo sich der Arbeitsmarkt so schnell wie noch nie verändert und mit der Verschiebung des eigenen Arbeitsplatzes ins Homeoffice, kommen bestimmte Kompetenzen stärker zum Tragen. Sie reichen von Anpassungsfähigkeit und Arbeitsgestaltung über Zeit- und Selbstmanagement bis hin zur digitalen Kommunikation und Kollaboration. Es stellen sich Herausforderungen wie: Wie kann ich meine Arbeit auch im Homeoffice effizient einteilen? Wie lässt sich Stress remote bewältigen? Wie gelingt mir die Teamarbeit – virtuell?
Kompetenzentwicklung 100% digital
Um genau diese Kompetenzen zu trainieren, stellt skillaware den Bankangestellten etappenweise und über die nächsten Wochen hinweg neue digitale Produkte zur Verfügung. Denn Kompetenztraining geht auch von zuhause!
- Online-Kurzberatungen (digitale Walk-Ins) für Bankmitarbeitende
- Podcast-Reihe (YouTube / Spotify) skills@home zu den Grundkompetenzen und ihrer Entwicklung
- Factsheets mit konkreten Tipps und Hilfestellungen rund um die Kompetenzentwicklung fürs – auch im Homeoffice
- Live-Beratungen und digitale Workshops für Führungskräfte, HR-Verantwortliche
Auf skillaware.ch und in der LinkedIn-Community informiert skillaware über alle neuen Produkte.
Die Online-Selbstevaluation läuft unverändert weiter. Mitarbeitende können dort ihre berufliche Fitness testen und ihren Trainings-Fortschritt messen.
Kostenlose Online-Kurzberatungen des Kaufmännischen Verbands
Als Sozialpartner wie auch Berufs- und Bildungsverband begleitet der Kaufmännische Verband Bankmitarbeitende von der beruflichen Grundbildung durch das gesamte Berufsleben hinweg.
Bei unseren digitalen und kostenlosen Walk-Ins vom 18. bis 20. Mai 2020 erhalten Bankangestellte die Gelegenheit in nur 20 Minuten ihre Anschlussmöglichkeiten an skillaware mit Caroline Schultheiss, einer ausgewiesenen Expertin aus der Bankbranche, zu besprechen. Sie gewinnen einen ersten Eindruck vom Ablauf eines Orientierungsgesprächs und wie sie aktiv an ihrer Kompetenzentwicklung arbeiten können.
Save the Date!
Montag bis Mittwoch, 18. bis 20. Mai 2020
Jeweils von 11:00 bis 13:00 Uhr
Auf Deutsch oder Englisch
Teilnahme?
- Skype: Caroline Schultheiss direkt per Video an (KFMV caroline.schultheiss) anrufen
- Zoom: Zoom-Einladung an caroline.schultheiss@kfmv-zuerich.ch senden
- Telefon: 044 211 33 22
- Weitere Fragen per Mail an: caroline.schultheiss@kfmv-zuerich.ch
Keine Voranmeldung nötig: First come first serve.
Zur Kampagne «skillaware»
Am 5. September 2019 haben die Verbände und Sozialpartner Arbeitgeber Banken, Schweizerischer Bankpersonalverband sowie Kaufmännischer Verband ihre nationale Kampagne «skillaware» lanciert. Sie richtet sich an alle Bankangestellten in der Schweiz und verfolgt das Ziel, Mitarbeitende auf dem Hintergrund des technologischen, wirtschaftlichen und demografischen Wandels in ihrer Entwicklung sowie in ihrer beruflichen Weiterbildung zu unterstützen und ihre Arbeitsmarktfähigkeit nachhaltig zu sichern.
