Der Stellenabbau bei der Migros geht weiter. Heute informierte die Genossenschaft Migros Aare (GM Aare) über das Effizienzprogramm «Fokus­», das Teil der neuen Strategie darstellt und sich über die nächsten 24 Monate erstrecken wird. Die GM Aare will sich für die Zukunft aufstellen, indem sie das Kerngeschäft stärkt und in neue, zukunftsfähige Geschäftsmodelle investiert. Damit ist ein Abbau von rund 300 Stellen innerhalb der nächsten zwei Jahre verbunden. Der Abbau soll grösstenteils über die natürliche Fluktuation erfolgen.

Als Sozialpartner wurde der Kaufmännische Verband frühzeitig über das Effizienzprogramm informiert. Er setzte sich gemeinsam mit der Personalkommission der GM Aare und dem Metzgereipersonalverband für den Erhalt möglichst vieler Arbeitsplätze sowie für sozialgerechte Anschlusslösungen ein. Alle von der Restrukturierung betroffenen Angestellten unterstehen dem neu verhandelten Sozialplan. Mittels der darin vorgesehenen Sozialplanleistungen sollen die betroffenen Mitarbeitenden im kommenden schwierigen Prozess unterstützt werden. 

Restrukturierungen der Migros-Gruppe

Der Stellenabbau bei der GM Aare ist nach den bereits kommunizierten Restrukturierungsprogrammen in der Migros-Gruppe eine weitere negative Mitteilung für die Angestellten im Detailhandel. Der Kaufmännische Verband nimmt die Entwicklung mit Besorgnis zur Kenntnis. Wenn eine Restrukturierung wie bei der GM Aare unvermeidlich ist, muss sie durch mögliche Anschlusslösungen für die Betroffenen oder die natürliche Fluktuation aufgefangen werden. Sollte es dennoch zu Kündigungen kommen, nimmt der Kaufmännische Verband die GM Aare in die Pflicht, die Betroffenen in dieser schwierigen Situation tatkräftig bei der Neuorientierung innerhalb oder ausserhalb des Unternehmens zu unterstützen.

Weitere Informationen zu den Restrukturierungen der Migros-Gruppe

Sozialplan

Der Sozialplan ist eine Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Massnahmen festlegen, um die Anzahl Kündigungen zu beschränken und deren Folgen für die Betroffenen zu mildern. Er soll soziale Härte vermeiden und die betroffenen Mitarbeitenden bei der Neuorientierung unterstützen. Der Sozialplan kommt in der Regel bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen ohne direktes Verschulden der Arbeitnehmer zum Zuge.