6.5.2021

Die Fluggesellschaft Swiss hat heute die Öffentlichkeit über eine Restrukturierung aufgrund struktureller Marktveränderungen informiert. Unter anderem ist ein Abbau von bis zu 780 Stellen geplant, davon rund 200 beim Bodenpersonal und 60 bei der Technik. Der Kaufmännische Verband als Sozialpartner bedauert jede einzelne Stelle, die bei der Fluggesellschaft abgebaut wird. Er nimmt die Swiss in die Pflicht, den betroffenen Mitarbeitenden die bestmögliche Anschlusslösung zu bieten.

Zeitpunkt nicht nachvollziehbar

Erst anfangs 2021 haben die Sozialpartner über einen Krisen-GAV verhandelt (vgl. Medienmitteilung, 26.02.2021). Damit sollten Personalkosten nach der gesetzlichen Kurzarbeit um 15-20 % reduziert werden. Dass bereits wenige Monate nach dieser Vereinbarung ein solcher Stellenabbau folgt, ist für den Kaufmännischen Verband nicht nachvollziehbar. «Die Mitarbeitenden haben weitreichende Zugeständnisse gemacht, um genau dieses Szenario zu verhindern», sagt Hannes Elmer, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz.

Im laufenden Konsultationsverfahren wird sich der Kaufmännische Verband stark dafür einsetzen, möglichst viele Stellen zu erhalten. Als Sozialpartner steht er den Mitarbeitenden tatkräftig zur Seite. Alle von der Restrukturierung betroffenen Angestellten des Bodenpersonals und der Technik unterstehen dem verhandelten Sozialplan. Mittels der darin vorgesehenen Sozialplanleistungen sollen die betroffenen Mitarbeitenden im kommenden schwierigen Prozess unterstützt werden.

Langjähriger Sozialpartner

Seit 2002 ist der Kaufmännische Verband Sozialpartner der Fluggesellschaft Swiss. Der aktuelle GAV für das Bodenpersonal gilt seit Januar 2018. Rund 1700 Mitarbeitende sind ihm unterstellt. Zusätzlich wurde anfangs 2021 eine Krisenvereinbarung mit temporären Massnahmen ausgehandelt, um die Corona-Krise zu meistern und einen grossen Stellenabbau zu verhindern. Diese Vereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die gesetzliche Kurzarbeit ausläuft.

Sozialplan

Der Sozialplan ist eine Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Massnahmen festlegen, um die Anzahl Kündigungen zu beschränken und deren Folgen für die Betroffenen zu mildern. Er soll soziale Härte vermeiden und die betroffenen Mitarbeitenden bei der Neuorientierung unterstützen. Der Sozialplan kommt in der Regel bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen ohne direktes Verschulden der Arbeitnehmer zum Zuge.