Die Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie (MEM) ist mit rund 320 000 Beschäftigten der grösste industrielle Arbeitgeber der Schweiz. Der aktuelle GAV wurde im Juni 2023 um weitere fünf Jahre verlängert und gilt neu von Juli 2023 bis Juni 2028. Er umfasst mehr als 500 Unternehmen der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie. Über 100 000 Mitarbeitende (ca. 1/3 der Schweizer MEM-Angestellten) sind ihm unterstellt.

GAV für die Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM)
Mindestlöhne Indexierung in der MEM per 1.1.2024 

MEM-Passerelle 4.0 AG: Bildungsangebote zur Neu-Qualifizierung
Arbeitsgemeinschaft für die Ausbildung von Mitgliedern der Arbeitnehmervertretungen in der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie

Die Unternehmen der Uhrenindustrie sind vor allem in den Kantonen Neuenburg, Bern, Genf, Solothurn, Jura und Waadt angesiedelt, wo sie mehr als 90% der Wertschöpfung der Branche ausmachen. In diesen Regionen ist die Uhrenindustrie ein wichtiger Arbeitgeber. Schweizweit sind rund 58 000 Arbeitsplätze den knapp 700 Horlogerie-Betrieben verschrieben. Für die kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Angestellten aus der Branche besteht ein eigenständiger Vertrag zwischen dem Arbeitgeberverband der Schweizer Uhrenindustrie (CP) und dem Kaufmännischen Verband. Dieser gilt seit Januar 2012.

Gesamtarbeitsvertrag Uhrenindustrie 2012 (Romandie)

Senden Sie uns für die Rückerstattung den von Ihrem Arbeitgeber ausgehändigten Solidaritätsausweis (Original) sowie Ihre Bank- oder Postkontoverbindung an untenstehende Adresse. Sollten Sie keinen Solidaritätsausweis erhalten haben, können Sie diesen beim Arbeitgeber anfordern. 

Kaufmännischer Verband Schweiz
Sozialpartnerschaft
Reitergasse 9
Postfach
CH-8021 Zürich

Wenden Sie sich für die Rückerstattung direkt an den Kaufmännischen Verband in La Chaux-de-Fonds:

Kaufmännischer Verband La Chaux-de-Fonds
T +41 32 910 94 00
info@sec-ne.ch
 

Zielgruppe: HR-Verantwortliche und unternehmensinterne Begleitpersonen in der MEM-Industrie 

Der digitale Wandel verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Das kann eine Chance aber auch eine Bedrohung für jedes Unternehmen und seine Mitarbeitenden sein. Um die Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und die Digitalisierung erfolgreich zu nutzen, müssen sowohl Unternehmen wie auch Mitarbeitende agil sein. Der forschungsbasierte Ansatz von EmployAgility kann die Anpassungsfähigkeit optimieren. Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden zu einer Agilität, die es ermöglicht, ein längeres, selbstbestimmtes und erfülltes Arbeitsleben zu gestalten. Geben Sie Ihrer Organisation die Agilität, damit sie mit Veränderungen umgehen kann und fit für die Zukunft ist.

In Zusammenarbeit mit der Schweizer Kaderorganisation SKO  und Conscha GmbH entwickeln wir derzeit einen EmployAgility-Ambassador-Kurs für Führungskräfte und unternehmensinterne Begleitpersonen (Personalverantwortliche, Leiter von Geschäftseinheiten und Teamleiter).

Der Kurs beinhaltet folgende Lernziele:

1. Die eigene EmployAgility verstehen und als Vorbild handeln
2. Die Ergebnisse der Online EmployAgility Selbstreflexion mit Mitarbeitenden interpretieren und besprechen
3. Die Handlungsmassnahmen zur Steigerung der EmployAgility im existierenden persönlichen Entwicklungsprozess integrieren
4. Unterschiedlichen «EmployAgility Typen» bei der Steigerung ihre EmployAgility begleiten

In einem ersten Schritt haben Vertreter von Swissmem-Unternehmen an einem Design-Workshop teilgenommen. Anhand dieser Rückmeldungen entwickeln wir ein Pilot-Projekt mit einem modularen Ansatz, um verschiedene Bedürfnisse abzudecken: Hoher Praxisbezug in einer Mischung aus On- und Offline-Kursen sowie die Möglichkeit zur Zertifizierung.

Möchten Sie auf dem Laufenden gehalten werden oder sogar selber mit Ihrem Unternehmen am Pilot-Projekt teilnehmen?

Dann kontaktieren Sie unser Team der Sozialpartnerschaft.

Berufspolitik
Kaufmännischer Verband Schweiz

T +41 44 283 45 66
berufspolitik@kfmv.ch

 Wenn Sie Mitglied beim Kaufmännischen Verband und aktuell in der MEM-Branche tätig sind, dann können Sie bis zu 20% Rabatt* bei Ihrer nächsten Weiterbildung sparen.

Durch das folgende Vorgehen können Sie davon profitieren:

1. Besuchen Sie die Webseiten unserer Partnerschulen und suchen Sie sich einen passenden Kurs* aus:

• Kaufmännischer Verband Bern – Seminare
• HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich
• SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie

2. Schreiben Sie uns eine E-Mail an berufspolitik@kfmv.ch mit den folgenden Angaben:

• Vor- und Nachname inkl. Vollständige Adresse
• Mitgliedernummer kfmv
• Arbeitsbestätigung ihres MEM-Betriebes
• Kursbezeichnung, Kursveranstalter und Zeitpunkt des Kurses
• Bankangaben für die Rückvergütung

Wir werden Ihre Anfrage danach bearbeiten und Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Nach unserer Rückmeldung können Sie sich für den Kurs anmelden.

Ihren Rabatt erhalten Sie nach dem erfolgten Kursbesuch zurückerstattet. Wir bitten Sie deshalb, den Kursbetrag vollständig bei Ihrem Kursanbieter einzuzahlen. Nach Kursende senden Sie die Kursbestätigung sowie die Rechnung an berufspolitik@kfmv.ch und wir werden Ihnen den Rabatt auf Ihr Konto rückvergüten.

Fragen? Dann kontaktieren Sie unser Team der Sozialpartnerschaft.
Berufspolitik, Kaufmännischer Verband Schweiz
T +41 44 283 45 66 / berufspolitik@kfmv.ch

• *Der Rabatt ist auf maximal 200.- CHF pro Jahr begrenzt und bedingt eine aktuelle Arbeitstätigkeit bei einem Betrieb, welcher dem GAV-MEM angeschlossen ist.
• Die Rabatte können nicht an andere Personen weitergegeben und über mehrere Jahre kumuliert werden.
• Die Vergünstigungen sind unabhängig von weiteren Rabatten durch die kfmv-Mitgliedschaft und werden vom Brutto-Kursbetrag berechnet.
• Ausgenommen vom Angebot sind sämtliche Kurse für Berufsbildner:innen sowie sämtliche Diplomlehrgänge (MSc, BSc, Dipl. Betriebswirtschafter HF, Dipl. Marketingmanager:in HF, CAS, EMBA & DBA).